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蘋果財報表現亮眼，但美國媒體指出，由於iPhone銷售成長減緩，對於先前已經投入大筆資金建設廠房設備的蘋果供應商來說，恐怕並非好消息。（美聯社）

2018-05-02 14:25

〔即時新聞／綜合報導〕蘋果上季財報表現優於預期，但美國媒體指出，若細看蘋果財報，對於數百家遍布全球的蘋果供應商來說，並非是好消息。根據《彭博》報導，蘋果上季財報亮眼，部分來自於遊戲、雲端儲存等服務事業銷售表現。而對於台積電、鴻海等與iPhone銷量關係緊密的台灣供應量而言，並沒有太大助益，因為iPhone手機銷量上季僅增加2.9％。報導指出，對這些供應商來說，由於它們必須在產品週期之前，砸下大筆資金建造高成本的工廠，因此就算iPhone銷售成長只是微幅的減緩，依然是重大衝擊。報導以iPhone 8的組裝大廠和碩為例，因為預期手機需求增加，去年擴增產能，但後來需求不如預期，廠房利用率下滑，導致去年營業利潤率，由2016年的2.8％，下滑到1.61％。台灣蘋果供應鏈的股價表現，台積電、鴻海今天收盤股價都下跌超過1％，也拖累今天大盤終場下跌39點，收在10618.81點。

立法院初審通過就業服務法修正條文，未來經常性月薪少於4萬元的職缺，雇主必須於求才廣告載明薪資範圍，不能再以「薪資面議」帶過，違反規定的雇主最高將可罰30萬元。

草案公開後，不少人叫好、甚至認為有助勞工擺脫低薪！也有人認為公司薪水是祕密、政府此舉簡直是為難雇主。

但老實說，就我個人的觀點來看，此修法影響層面非常有限，不僅無助解決勞工低薪困境，對薪資透明化起不了多大作用，甚至也沒法讓求職者少去一些沒必要的面試，而企業主也不會真的因此就得把公司薪資晾在陽光下！

怎麼說呢？

一般來說，會在徵才廣告上寫上薪資面議者大略可分為三種情形，第一種是高階經理人或是高度專業職缺，公司要的是「人才」，人才是要用搶的，人才要談的不是月薪而已，而是如何分紅、發股票，薪資當然要當面談，談了雙方才好互相有個底。

這類職缺薪資遠遠高於四萬元，不會因為新規定有所變更。薪資不會因此透明！

第二種則剛好相反，第二種會寫上薪資面議的職缺，是薪資真的很低、低到沒有市場競爭力，於是寫上「薪資面議」、來看看是不是能找到一些誤入森林的小白兔願意上鉤、屈就低薪。

坦白說，當真存著這種心眼的企業，因應新規定的方式其實也很簡單，只要在求才廣告寫上薪資範圍即可除濕機推薦,除濕機推薦品牌,除濕機推薦mobile01,除濕機推薦ptt,除濕機推薦評價 。

也因此，求才廣告頂多變個花樣，從「薪資面議」換成「依據求職者學經歷與個人能力敘薪，薪資範圍22k-40k」，膽子更大的寫上22k-60k也行！「老闆還可以海派的說，只要求職者敢開口、只要求職者真的有價值，再高的薪水公司也給得起！！！」

一旦企業主祭出這種求才條件，又遇上了只會在履歷表上寫上「依據公司規定敘薪」的小白兔、說不出自己價值在哪裡的小菜鳥？結局當然一樣只給22k。

就算遇上了那些明明沒寫「期望薪資、希望待遇」，卻又覺得自己不只22k的求職者，結局也跟過去一樣，也就是求職者白跑一趟！

這跟寫著「薪資面議」的求才，情形顯然沒有什麼大不同。

此外，會在徵人廣告上寫上「薪資面議」還有第三種情形。這類公司職缺的薪資不是太低，但也沒有高到寫出來可以吸引人才；只不過，一方面不能預期這次會有哪樣的人才投履歷、又不是很想讓同業知道薪資行情，於是到人力銀行刊登職缺時，乾脆寫上薪資面議最簡單，反正，到時候看看來求職的都是些什麼人，再決定該留什麼樣的人、給多少薪水！

這樣的企業，未來面對新規定，最終也將會選擇刊載「薪資範圍」，維持一貫的各種人才不漏接，薪資條件不外漏！

至於選擇公布薪資範圍，薪資範圍差距能有多大？我曾在人力銀行的徵才廣告上看到有個非業務性質職缺，刊載的薪資待遇是「月薪五萬到十萬」，這麼大的差距，求職者如何知道該公司到底想給五萬？還是十萬？

因此，重要的是，求職者先要能清楚評價自己、了解市場價位，並據此明確寫上「希望待遇」，讓收到履歷表的一方清楚了解、「無誠勿擾」。

若求職履歷表上一樣只會寫上「依公司規定」、「夠養家糊口」！說實話，單單一個徵才薪資禁面議的新規定，恐怕難為求職者掙得更好的薪水。

●作者：洪素卿/資深醫藥、勞工記者

●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場

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根據農委會盤點，全台季節性農業缺工達26萬人5000人次，現在正值採茶的季節的尾聲，沒有外籍的朋友一同幫忙，今年春茶根本無法順利採收，政府不開放農業外勞，實際上田間早已處處是外勞了。以嘉義茶園為例，每年四月到五月初是春茶採茶季，採茶工人由山下招募集合後，到山上茶園幫忙採茶，茶園中其中有一半以上是外籍移工，越南、泰國、印尼的移工聯合國。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 移工阿文（化名）能以簡單的中文表達，他說他已經做了三年，過去一斤茶可賺60元，現在一斤只有50元，但因為他動作很快，一天可以奔波好幾個茶區，因此收入還不錯。採茶工人阿玉（化名）是本國勞工，她表示，台灣的年輕人嫌茶園工作辛苦，不願意上山採茶，她已經60多歲了，在家也是沒事做，出來活動一下也是好的。另一位採茶工人阿娟（化名）則說，現在大多數願意上山採茶的都是台灣的老人家，外國小姐（移工）比較願意做，比較努力，台灣的年輕人比較不願意，因此茶農都找外籍移工。農委會輔導處長朱建偉表示，逃逸外勞部分現在仍不合法，即使田間已經有許多外籍移工在工作，仍必須依照現行法令規範；現在已經在田間工作的農業勞動力，並不受到移工開放的影響。至於農委會規劃漁工來填補農工，讓漁工水利兩棲部分，現階段已轉交由農委會漁業署與勞動部協商，農委會認為勞動部的法令有其他解釋的空間。農村人力外流嚴重，政府不開放農業外勞，實際上田間早已處處是外勞了。記者彭宣雅／攝影 分享 facebook